O ambiente em que trabalhamos tem um impacto significativo no nosso desempenho, produtividade e, não menos importante, no nosso bem-estar. No contexto do coworking, essa relação se torna ainda mais interessante, pois ele não é apenas um local de trabalho, mas um ecossistema marcado pela colaboração e flexibilidade. Mas o que está por trás dessa influência?

As férias são o momento necessário e ideal para recarregar as energias e dar um descanso mais do que merecido ao corpo e à mente. Para muitos, esse período significa se desconectar totalmente do seu trabalho, mas para outros, essa ideia pode ser desconfortável. Se você é o tipo de pessoa que deseja continuar produzindo durante seu descanso, é importante encontrar um equilíbrio saudável. Neste post, vamos explorar a importância de tirar férias para renovar suas energias e como conciliar trabalho e descanso, sem comprometer a sua saúde mental e bem-estar.

O Visionário por Trás da Revolução do Café Howard Schultz transformou não apenas o setor de cafés, mas o mundo dos negócios como um todo. Como ex-CEO da Starbucks, ele não só revolucionou a maneira como o mundo consome café, mas também criou uma cultura corporativa baseada em valores sólidos de inclusão, liderança empática e um foco inabalável na experiência do cliente. Sua trajetória é marcada por resiliência, visão e uma mentalidade empreendedora que pode inspirar qualquer um a perseguir seus sonhos, não importa o quão grandes eles sejam. A Força de Vencer Howard Schultz nasceu em 1953, no bairro de Brooklyn, em Nova York, em uma família de classe trabalhadora. Teve uma infância difícil e marcada por limitações financeiras, mas isso não o deteve. Sua trajetória começou com uma bolsa de estudos esportivos na Northern Michigan University, onde se formou em comunicação. Após a faculdade, trabalhou em várias empresas, entrando na Starbucks em 1982, que na época não passava de uma pequena loja especializada na venda de grãos de café. Em uma viagem à Itália, Schultz teve a grande inspiração que mudaria sua vida e a do mundo dos negócios. Ele percebeu que o café poderia ser mais do que apenas uma bebida: poderia se tornar uma experiência social, sendo a cafeteria um lugar onde as pessoas se reunissem, trabalhassem e se conectassem. A partir daí, Schultz teve a visão de transformar a Starbucks em uma cadeia global de cafeterias, trazendo a cultura dos cafés italianos para os Estados Unidos. Schultz sugeriu que vendessem café e expressos além de grãos, mas sua ideia logo foi rejeitada pelos donos, que temiam mudar o foco da empresa de maneira tão drástica, pois para eles o café era algo que deveria ser feito em casa. Não satisfeito, Schultz fundou o Il Giornale em 1985. Em 1987, os donos venderam a cadeia Starbucks para a Il Giornale de Schultz, que trocou as marcas do Il Giornale pelas da Starbucks e rapidamente entrou em expansão. A Mentalidade de Transformação O diferencial de Schultz foi perceber que não estavam apenas vendendo café, mas sim criando uma experiência única de consumo. Ao proporcionar um lugar confortável e acolhedor para relaxar, trabalhar ou se conectar com outras pessoas, Schultz se destacou em um setor que ainda não estava consolidado no mercado de cafés da época. Schultz sempre foi guiado por um princípio: "não é sobre o café, é sobre as pessoas". Essa mentalidade com foco nas pessoas, tanto clientes quanto funcionários, foi a chave para o sucesso da Starbucks. Sob sua liderança, a empresa não apenas cresceu globalmente, mas se tornou um símbolo de qualidade, inovação e compromisso social. Empatia e Inclusão Sua visão de que os funcionários são a base para um atendimento excepcional aos clientes foi um dos pilares do crescimento da Starbucks. A gestão de Schultz foi marcada por dignidade e inclusão. Com uma abordagem muito empática, sempre fez questão de tratar seu colaboradores com o devido respeito, desde os baristas até os executivos. Além disso, foi pioneiro em oferecer benefícios de saúde e ações da empresa para seus funcionários, algo muito inovador para a época. Sua visão de que os funcionários são a chave para um atendimento excepcional aos clientes foi um dos principais pilares do crescimento da Starbucks.  E você, irá correr atrás do seus sonhos com a mesma garra e perseverança de Howard Schultz? Venha para a B2B Offices e encontre o ambiente ideal para impulsionar suas ideias e transformar seus projetos em realidade!

Você sabe quem está por trás do Nubank? David Vélez é um nome considerado por muitos como sinônimo de inovação e persistência. Fundador e CEO do Nubank, uma das maiores fintechs do Brasil, Vélez tem ganhado destaque não apenas pelos resultados financeiros de sua empresa, mas também pela sua mentalidade transformadora e estilo de liderança, inspirando muitos empreendedores ao redor do globo. Uma História de Superação e Visão Global Nascido em Medellín, Colômbia, David Vélez estudando nas melhores universidades dos Estados Unidos e da sua terra natal. Formado em engenharia de computação, passou um tempo em Stanford, o que lhe conferiu uma perspectiva de internacionalidade e uma maior compreensão sobre como a tecnologia poderia transformar indústrias tradicionais. Essa visão se concretizou ao fundar o Nubank, em 2013, ao lado de Cristina Junqueira e Edward Wible. O mercado financeiro do Brasil sempre foi dominado por grandes bancos tradicionais, com muita burocracia e taxas elevadas, o que fazia a ideia de um banco 100% digital ser recebida com ceticismo. Mas David, com a sua mentalidade audaciosa e persistência, enxergou isso como uma oportunidade de transformar completamente a forma como as pessoas lidavam com as suas finanças. O Nubank surgiu como uma resposta direta a essa insatisfação com o sistema financeiro tradicional: simples, transparente e com um foco real no cliente. Liderança e Cultura de Transparência Um dos pilares de sucesso do Nubank é o estilo de liderança de David. Segundo ele, não é apenas um chefe ou empresário, mas um “líder servidor”, colocando as necessidades da sua equipe em primeiro lugar. A transparência e confiança são fundamentais em suas relações com colaboradores e clientes. Através de uma liderança baseada na comunicação aberta e na valorização das ideias de todos dentro da empresa, independentemente do cargo, David busca criar um ambiente onde as pessoas possam ser elas mesmas, sentindo que o que elas fazem é importante. Para ele, uma cultura de confiança e autonomia é a chave para incentivar a criatividade e a inovação. Essa filosofia de liderança também se reflete no modo como o Nubank se posiciona no mercado: sendo transparente com seus clientes, oferecendo produtos sem tarifas escondidas, com um atendimento ao cliente que coloca as pessoas em primeiro lugar. É uma forma de liderar que conecta não apenas pessoas, mas também valores. Mentalidade Empreendedora: O Poder de Não Desistir David Vélez é a prova de que a perseverança é um dos ingredientes essenciais para o sucesso. No início, o Nubank enfrentou diversos obstáculos: a desconfiança do mercado, a falta de recursos financeiros e até a rejeição inicial de investidores. Muitos acreditavam que não haveria espaço para um banco completamente digital em um mercado tão consolidado como o brasileiro. Porém, David sempre manteve uma visão clara do que queria construir: um banco que fosse simples, acessível e, acima de tudo, transparente. Ele acredita firmemente na importância de falhar rápido, aprender com os erros e seguir em frente. Essa mentalidade de "aprender a partir dos erros" tem sido um diferencial não apenas para o Nubank, mas também para sua jornada empreendedora pessoal. Ao longo dos anos, Vélez conseguiu transformar um pequeno projeto em uma das empresas mais valiosas da América Latina. Em 2021, o Nubank entrou na bolsa de valores, sendo um dos maiores IPOs da história da região. Essa trajetória de crescimento é, sem sombra de dúvidas, uma consequência da sua mentalidade resiliente e a forma de liderança adotada, que encoraja os colaboradores a sempre procurar soluções criativas, mesmo diante de adversidades. A história de David Vélez e o sucesso do Nubank mostram como inovação, transparência e uma boa liderança podem mudar um mercado. Se você está buscando um ambiente mais criativo e dinâmico para sua empresa, venha para a B2B!  Descubra o poder de trabalhar em um ambiente que estimula a colaboração e a inovação!

O Homem Por Trás das Maiores Empresas do Mundo Elon Musk nasceu em 28 de junho de 1971 em Pretória, na África do Sul. Sua mãe era uma modelo canadense, enquanto seu pai era um engenheiro e empresário de sucesso, principalmente no setor de mineração. Elon sempre mostrou grande interesse por tecnologia, aprendendo a programar aos 12 anos, idade em que vendeu seu primeiro negócio, um jogo chamado “Blastar” pelo valor de U$500,00. Apesar de pequena, essa venda foi um marco significativo, pois impulsionou seu interesse não só pela tecnologia, como também pelo empreendedorismo. Em 1992, Elon se mudou para os Estados Unidos, a fim de estudar em uma das universidades mais prestigiadas do país, a Universidade da Pensilvânia. Lá ele estudou tanto Economia quanto Física, se formando em 1997. Primeiros Empreendimentos Sua trajetória começou com a fundação de uma empresa de software que fornecia versões digitais de guias de cidades. Em apenas 3 anos, a empresa foi vendida por cerca de U$307 milhões, proporcionando o seu primeiro sucesso financeiro. Em 1999, Musk co-fundou a X.com, que se tornou a plataforma de pagamentos hoje conhecida como PayPal, sendo vendida por 1,5 bilhões de dólares, consolidade ainda mais sua fortuna. SpaceX Fundada em 2002, a SpaceX possui o ambicioso objetivo de facilitar a exploração espacial para, eventualmente, colonizar Marte. Ganhou destaque por ser a primeira empresa privada a enviar uma cápsula à Estação Espacial Internacional, concretizando a reputação de Musk como um grande inovador. Tesla Em 2004 se juntou a Tesla Motors, onde seu papel como CEO foi fundamental na transformação da indústria automobilística através da popularização dos veículos elétricos. Sob sua liderança, a empresa se tornou uma das montadoras mais valiosas do mundo, sendo considerada por muitos como um símbolo de inovação sustentável. Método de Trabalho e Mentalidade Conhecido por suas longas horas de trabalho, Musk acredita que para alcançar objetivos audaciosos você deve ser capaz de dedicação extrema e de uma imersão total em seus tarefas, o que reflete a sua paixão e compromisso com seus projetos.  Musk utiliza uma abordagem de “primeiros princípios”, que consiste em decompor problemas complexos em suas partes mais simples e fundamentais, para então poder construir soluções. Segundo ele, essa mentalidade o auxilia a questionar os métodos tradicionais, permitindo que encontre caminhos inovadores para seus desafios. A trajetória de Elon Musk age como um poderoso lembrete da importância da inovação e determinação na vida do empreendedor. Por que não aprender com a sua história e tentar aplicar esses princípios na sua própria jornada? Venha para a B2B e dê o próximo passo na sua carreira!

Você Com Certeza Conhece a Netflix, Mas e Seu Fundador? Reed Hastings nasceu em 1960, em Boston. Em 1983 obteve seu diploma de matemática pela Bowdoin College, e logo em seguida ingressou na área da educação, ensinando matemática em Pretória, na África do Sul, através do Corpo da Paz. Ao retornar, decidiu entrar no mundo da tecnologia, fundando sua primeira empresa em 1991, a Pure Software. Após sua venda em 1997, Hastings se sentiu preparado para sua próxima grande empreitada: a criação da Netflix. Netflix A famosa plataforma de streaming começou bem diferente de como é hoje. Com uma grande frustração sobre as taxas de atraso em locadoras de vídeo, Hastings criou a Netflix em 1997. A sua proposta inicial era o envio pelo correio de DVDs alugados, permitindo que seus clientes pudessem escolher os títulos online, além de devolvê-los com maior facilidade. Apenas 10 anos depois, em 2007, a Netflix realizou uma grande transição ao lançar o serviço de streaming, permitindo aos assinantes assistirem a filmes e séries instantaneamente, pela internet. Empreendedorismo e Adaptação Um exemplo notável de empreendedorismo, Hastings foi capaz de identificar lacunas no mercado e desenvolver soluções práticas. Conforme o mercado evoluiu, ele demonstrou uma impressionante capacidade de adaptação, mudando o seu formato de negócios, alinhando-se as novas preferências dos consumidores e às tecnologias desenvolvidas. Liderando Através da Responsabilidade, Liberdade e Transparência Com uma abordagem mais livre, Hastings acredita que dando autonomia para que seus funcionários sejam capazes de tomar decisões incentiva a criatividade e a proatividade. Uma marca registrada da sua gestão é a comunicação aberta, uma vez que Hastings acredita que o feedback honesto e a transparência fortalecem a confiança e a colaboração entre equipes. Para ele, uma mentalidade de aprendizado e experimentação é um pré-requisito, pois a inovação contínua é essencial para manter a relevância em um mercado que está em constante mudança. Também é muito conhecido por sua valorização de talento, adotando uma abordagem de “alto desempenho”, contratando e mantendo apenas os melhores profissionais, o que julga ser fundamental para o sucesso da empresa. Como você acha que essas lições de empreendedorismo podem ser aplicadas na sua jornada profissional? Venha para B2B e dê o próximo passo na sua carreira!

Quando pensamos em inovação, criatividade e a capacidade de transformar sonhos em realidade, é impossível escapar do nome Walt Disney. Sua trajetória é um exemplo poderoso de como a paixão e a perseverança podem dar vida a ideias extraordinárias, e não há lugar que represente melhor esse espírito do que a Disneyland. Fundada em 1955, a Disneyland não é apenas um parque de diversões; é um verdadeiro universo mágico que reflete a visão de Walt Disney de criar um espaço onde famílias e amigos pudessem se reunir, sonhar e, acima de tudo, se divertir. A ideia proposta por Walt era simples, mas revolucionária: oferecer um local onde a imaginação não tivesse limites. O que muitos não sabem é a quantidade de desafios que Walt enfrentou para criar a Disneyland. Teve que lidar com críticas e dificuldades financeiras, mas sua determinação o levou a seguir em frete. Tomado por um sonho de alegria e fantasia acessíveis a todos, dedicou anos de sua vida para concretizar essa visão. É impossível não sentir a magia que permeia cada canto da Disneyland, desde as suas atrações icônicas até os personagens que todos conhecem e amam interagindo com os visitantes. Cada detalhe foi planejado nos seus mínimos detalhes a fim de proporcionar uma experiência única. A capacidade de Walt de contar histórias e criar mundos imersivos se reflete em tudo o que ele fez, e isso continua a inspirar novas gerações de criadores. A história de Walt Disney e a criação da Disneyland nos ensina que, independentemente dos obstáculos que enfrentamos, a paixão e a criatividade podem nos levar a lugares incríveis. Em um mundo em constante mudança, é vital lembrar que a imaginação é uma ferramenta poderosa. Ao nos permitirmos sonhar grande, podemos criar experiências que tocam o coração das pessoas e mudam vidas. Assim como Walt Disney, nós podemos transformar nossos próprios sonhos em realidade. Que possamos sempre buscar a magia em nossas vidas e inspirar os outros a fazer o mesmo!

Neste mês a B2B veste rosa! 💕 Outubro Rosa, um mês de conscientização e cuidado 🎀 Aqui na B2B, acreditamos que saúde e bem-estar devem ser prioridades em todas as áreas da vida, incluindo o ambiente de trabalho. Neste #OutubroRosa , queremos lembrar a importância da prevenção e do autoexame na luta contra o câncer de mama. Vamos nos unir nessa causa e apoiar todas as mulheres ao nosso redor. Reserve um tempo para se cuidar e incentivar suas colegas e amigas a fazerem o mesmo! 🌸 Juntos, podemos espalhar a conscientização e fazer a diferença! 💕🎗

Sustentabilidade no ambiente de trabalho não é um assunto novo, mas você sabe como a B2B aborda essa questão? A seguir estão algumas das principais iniciativas que adotamos para promover a sustentabilidade.